新形势下国有企业党建工作的创新与实践研究

（李毅；中国平煤神马集团党委组织部）

党的二十届三中全会《决定》擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，对深化国企改革作出重大部署。新征程上，国有企业党建工作必须准确领会党的二十届三中全会《决定》精神，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿改革始终，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、改革胜势，以更加科学高效的方式融入企业经营管理之中，为锻造现代新国企、加快中国式现代化建设提供有力保证。

新形势下国有企业党建工作的创新意义和基本逻辑。“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强和创新国有企业党建工作，是适应新时代党的建设总要求、提高党组织凝聚力、战斗力的题中之义，更是发挥和调动党员先锋模范作用、激励其更好地投身企业生产经营活动内在要求，对于坚持党的全面领导、深化国有企业改革、做优做强国有企业具有十分重要的意义。新征程上，实现国有企业党建工作的创新发展，要求国有企业党组织坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导与公司治理深度融合，强化基层党组织建设与执行力，推进党支部标准化规范化建设，提升党组织的战斗力和凝聚力。还要创新党建工作模式，推进党建工作与生产经营深度融合，通过党建引领保障国企改革发展，筑牢高质量发展坚实基础。

新形势下创新国有企业党建工作的实践路径。全面加强党的政治建设，把握好国有企业前进方向。党的建设是以党的政治建设为统领、党的各项建设同向发力、综合发力的系统工程，必须全面、系统、整体地把坚持党中央集中统一领导落实到位，坚定落实“两个一以贯之”要求，持续完善党中央重大决策部署落实机制，确保国企改革发展始终沿着正确政治方向。全面加强党的思想建设，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，思想是行动的先导，创新党建工作必须从提高党员的思想上进行深入地挖掘，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，加强党的创新理论学习，巩固拓展主题教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，切实把理论学习成果转化为推动高质量发展的强大动力。树牢大抓基层的鲜明导向，增强党组织政治功能和组织功能，加强“五星”党支部创建等党建品牌建设，健全完善组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等制度体系，深入推进党支部标准化、规范化建设，认真执行民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日制度，提高“三会一课”质量，打造坚强基层战斗堡垒。坚持不懈抓基层打基础，严把“入口”、畅通“出口”，突出政治标准，注重发展质量，优化队伍结构，不断建强党员队伍。聚焦改革发展中心任务，持续推动党建与生产经营深度融合，党建工作与企业业务的紧密融合，有助于提升党员的思想政治素质和道德水平，促进企业的可持续发展。企业应明确党建目标，深入了解企业的产业特点、市场竞争形势等，从中找到融合点，将党建内容与企业业务有机融合。例如，针对特定产业领域，开展相关的党建主题教育，帮助党员了解产业发展趋势、前沿技术等，使党员更好地服务企业业务。国有企业党组织应与企业管理部门紧密合作，制定相关制度，明确党建在管理中的具体要求和作用。适应高质量发展需要，建设堪当重任的高素质干部人才队伍，建立严格的选拔机制，突出德才兼备、以德为先的标准，确保干部具备扎实的政治素质和高尚的道德品质。建立科学的干部考核评价体系，将政治表现、工作业绩、廉洁自律等多个方面纳入考核范围。同时，注重干部的培训和学习是提升其专业素质的关键举措。积极组织党员干部参加各类培训、学习活动，为干部提供创新培训资源，鼓励其在业务发展中应勇于尝试新的方法和策略，并倡导务实担当、奋发向上的工作精神，营造干事创业的氛围，从而让干部在工作中得到充分发展和成长，实现企业的创新发展目标。